Wie eine Challenge funktioniert..
Wie wird aus einer Ideensuche oder einem Change-Prozess ein gemeinsames Spiel?
Wie läuft so eine Challenge konkret ab?
👉 Schau dir das Video-Tutorial an – 3 kurzweilige Minuten für mehr Erfolg!
Durchdacht von Anfang bis Ende..
Die Challenges sind das Herzstück bei LEVEL:IDEA. Aber wir sind natürlich schon vorher an eurer Seite. Und, wenn gewünscht, auch danach.
In nur sechs Schritten lösen wir gemeinsam so manch kniffliges Problem, meistern Herausforderungen – und helfen dabei, dass ihr als Team stärker werdet.
Konzeptphase
In der Konzeptphase erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden ddas Ziel und den Inhalt der Challenge.
- Zielbild schärfen
- Stakeholder abholen
- KPIs festlegen
Konzeptphase
In der Konzeptphase erarbeiten wir gemeinsam das Ziel und den Inhalt der Challenge.
- Zielbild definieren
- Fragestellung der Challenge formulieren
- Challenge-Setup und Timeline festlegen
Startphase
In der Startphase findet die Hauptkommunikation statt. Gemeinsam mit dem Verantwortlichen wird die Challenge – am besten bei einem Kick-Off-Event gestartet.
- Kampagne launchen
- Kick-off-Event planen
Startphase
Damit die Challenge ein Erfolg wird, müssen die Teilnehmenden davon erfahren. Das passiert in der Startphase: Nun findet die Hauptkommunikation statt.
Gerne können wir euch auf Wunsch auch hier begleiten – von Plakaten, Kick-Off-Event bis hin zu Intranet-News.
- Kommunikation starten
- Kick-off-Event planen
Ideenphase
Unser Framework basiert darauf, dass Ideengeber möglichst schnell Feedback auf ihre Idee bekommen. Mentoren helfen dabei die Ideen zu schärfen und achten auf die Compliance. Dafür ist die Ideenphase zuständig. Bis jetzt haben wir 6 bis 7% der Mitarbeitenden erreicht.
- Schnelles Feedback
- Mentoring & Compliance
- 6–7% Reichweite typisch
Ideenphase
Unser Framework basiert darauf, dass Ideengeber möglichst schnell Feedback auf ihre Idee bekommen. Mentoren helfen dabei die Ideen zu schärfen und achten auf die Compliance. Dafür ist die Ideenphase zuständig. Bis jetzt haben wir 6 bis 7% der Mitarbeitenden erreicht.
- Schnelles Feedback
- Mentoring & Compliance
- 6–7% Reichweite typisch
Investmentphase
In der Investmentphase holen wir alle Mitarbeiter:inner ab. Jede:r Mitarbeitende kann nun in die Ideen investieren, die man für richtig hält. Mit einer optionalen Pitch-Veranstaltung kommt zusätzlicher Schwung in die Challenge.
- Voting/Investing
- Pitch-Event (optional)
Investmentphase
In der Investmentphase holen wir alle Mitarbeiter:inner ab. Jede:r Mitarbeitende kann nun in die Ideen investieren, die man für richtig hält. Mit einer optionalen Pitch-Veranstaltung kommt zusätzlicher Schwung in die Challenge.
- Voting/Investing
- Pitch-Event (optional)
Ergebnisphase
In der Ergebnisphase werden die besten Ideen und die besten Investoren prämiert. Es ist die Zeit der Feier und der Prämien.
- Prämierung
- Kommunikation der Gewinner
Ergebnisphase
In der Ergebnisphase werden die besten Ideen und die besten Investor:innen prämiert.
- Präsentation der Gewinner:innen
- Kommunikation der nächsten Schritte
- Detaillierte Ergebnisse & Empfehlungen in Form eines Playbooks
Umsetzungsphase
In der Umsetzungsphase entscheidet das Management, welche Ideen in welcher Form umgesetzt werden können. Als Grundlage dienen die Ergebnisse der Challenge.
- Portfolio-Entscheid
- Roadmap & Umsetzung
Umsetzungsphase
Nun entscheidet das Management, welche Ideen in welcher Form umgesetzt werden sollen.
Als Grundlage dienen die Ergebnisse der Challenge. Und auch hier gilt: Bei Bedarf begleiten wir auch in dieser Phase.
- Portfolio-Entscheid
- Roadmap & Umsetzung
Was dahinter steckt..
- 👉 Framework,
das auf einem bunten Strauß wissenschaftlicher Felder und Methoden fußt, von Organisationstheorie bis hin zu modernem Innovationsmanagement. - 👉 Webbasierte App,
die sich seamless integrieren lässt und selbstverständlich Data Security- und DSGVO-konform ist. - 👉 Usability & Spielkonzept,
die dank Hirnschmalz und Herzblut alle Mitarbeitenden einbinden.
Für uns aber das Wichtigste: Dass unsere Kunden all das nicht zu kümmern braucht – wir verhelfen ihnen und ihren Mitarbeitenden zum gemeinsam Erfolg.
Immer spielerisch, immer gemeinsam.
Denn: Success is a joint game
Erhalte jetzt deine persönliche Demo!
- Erfolg & Diversität – durch die Vielfalt an Kompetenz, Sichtweisen und Stärken gemeinsam zum Erfolg.
- Change & Innovation – gemeinsam Veränderung ermöglichen und positiv erleben
- Gamification & homo ludens – spielerisch zur Idee, zur Lösung und zum Erfolg
- Partizipation & Mitarbeitermotivation – jeder ist Teil, jeder kann, niemand muss. Gemeinsam und zugleich basierend auf individuellen Stärken: kreativ, analytisch, umsetzungsstark
Wir möchten, dass jede:r Einzelne Teil der Verbesserung sein und die eigenen Stärken einbringen kann.
Die Kreativen liefern Ideen, die Analytiker klopfen sie ab, die Umsetzer – surprise! – setzen sie um: Das ist unser Weg zum Erfolg.
Am besten spielerisch, denn sind wir nicht alle ein bisschen homo ludens?
Lass uns gemeinsam etwas erreichen:
Hier geht’s zum Erfolg.
